Portal do Servidor. O Portal do Servidor é um meio eletrônico que possibilita aos agentes públicos do Município de Belo Horizonte o acesso a diversas informações. Por meio do Portal, os servidores podem consultar seus dados funcionais e financeiros, garantindo um acesso de forma segura e simplificada.
Os vereadores Lucão Fernandes (MDB), Azuaite França (Cidadania),Cidinha do Oncológico (PP) e Sérgio Rocha (PTB) protocolaram uma indicação à Prefeitura para instituir o Prêmio de Desempenho Individual (PDI) aos servidores, que poderá ser concedido mediante um processo de avaliação de desempenho anual. Os vereadores anexaram à indicação uma minuta do projeto de lei. A iniciativa
A Comissão Permanente de Avaliação Funcional, nomeada pela Portaria nº 573/21 em 14.04.2014, no uso de suas atribuições legais torna público o Processo de Avaliação de Promoção por Aperfeiçoamento, previsto no artigo 20 da Lei Municipal nº 3.197, de 19 de junho de 2.007 (Plano de Carreira do Servidor Público Municipal) e Decreto
Avaliação 2023: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS : Informe no quadro abaixo a sua MATRÍCULA no SIAPE, e em seguida click no botão
de 27 de setembro de 2022 altera e acrescenta dispositivos ao regulamento dos procedimentos de avaliaÇÃo de desempenho do servidor pÚblico municipal em estÁgio probatÓrio, aprovado pelo decreto nº 5.894, de 12 de julho de 2011, e dÁ outras providÊncias. rogÉrio santos, prefeito municipal de santos,
- De acordo com o art. 18, da Lei Municipal nº 450/1997, a elevação funcional para os ocupantes de cargos efetivos far-se-á por meio de progressão e ascensão funcional - A ascensão funcional é a movimentação do servidor de uma classe para outra imediatamente superior, através do seu grau de escolaridade, avaliação de desempenho e o
O Decreto Presidencial n.º 52/18 de Angola estabelece o Sistema de Avaliação de Desempenho dos Funcionários das Finanças Públicas. Nesta página, você encontrará o texto completo deste decreto que define os critérios, procedimentos e instrumentos utilizados para avaliar o desempenho dos funcionários que atuam nas Finanças Públicas do país.
procedimentos de Avaliação de Desempenho. CAPÍTULO II DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Art. 2º O Sistema de Avaliação de Desempenho é composto por: I - Avaliação Especial de Desempenho, utilizada para fins de aquisição da estabilidade no serviço público, conforme o art. 41, § 4º da Constituição Federal;
A emancipação se deu em 22 de dezembro de 1968. Município de Céu Azul-PR - Decreto N° 6666/2022 - Regulamenta avaliação especial de desempenho do servidor público Início
Veja aqui a CARTILHA com os princípios do novo modelo da Avaliação de Desempenho. Além disso, houve um grande avanço no processo da avaliação de desempenho que será feito por meio eletrônico, através do portal do servidor, garantindo agilidade e segurança em todas as etapas previstas.
Avaliação de desempenho. Lista de artigos na categoria Avaliação de desempenho. Título. Data de publicação. COMUNICADO Nº 001/DGC/COGEP/2024 - INÍCIO DAS AÇÕES RELACIONADAS À AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO CICLO DE 2024 (10/01/2024) 10 Janeiro 2024. PLANO DE METAS 2023 - 2024 - SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO - SME (12/09/2023) 12
Servidor Público Municipal, Lei nº 2.227, de 9 de marco de 2017, não serão consideradas nesta avaliação; e) apresentar resultado suficiente na avaliação, através do formulário de avaliação de desempenho profissional (Anexos I e II). Considerando as respostas A e B como suficiente e C insuficiente.
Regulamenta o processo de avaliação de desempenho dos profissionais do Quadro do Magistério Público Municipal de Mairiporã, conforme arts.41 a 46 da Lei Complementar nº 441 de 20 de dezembro de 2021, e dá outras providências. Art. 1º A Avaliação Periódica de Desempenho é destinada aos servidores integrantes do Plano de Cargos e
servidor público municipal. A CÂMARA MUNICIPAL DE PATOS DE MINAS APROVA: Art. 1º Altera a Lei Complementar nº 002, de 06 de setembro de 1990, para dispor sobre função de confiança, avaliação especial de desempenho dos servidores públicos em estágio probatório, estabilidade do servidor público municipal e dá outras providências.
Art. 1º A Avaliação Periódica de Desempenho é destinada aos servidores integrantes do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Município de Mairiporã, para fins de aprimoramento atendendo ao princípio da valorização do servidor público, investindo na sua capacitação, no seu aprimoramento e atualização profissional
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avaliação de desempenho servidor público municipal 2022
